Coördinator Regionale Netwerken

Doorsturen
 
  • Aanbod Marktconform
  • Functiegroep Ruimtelijke Ordening en Techniek
  • Dienstverband Fulltime
  • Vacaturenummer 9175800
  • Locatie Utrecht
  • Contract Detachering via YER
  • Branche Government & Legal

Over deze vacature

Voor een gemeente in de regio Utrecht is YER per direct, voor heel 2019, op zoek naar een Coördinator Regionale Netwerker. Ben jij een verbinder in hart en nieren? Reageer dan snel!

Functie

De portefeuillehouders nemen in veel verschillende netwerken deel om op die manier invloed te hebben in de regionale of provinciale plannen. En ook buiten die netwerken worden visies ontwikkeld die voor de gemeente van invloed zijn of kunnen zijn. Voor de coördinatie van deze netwerken en de inhoudelijke inbreng op een onderdeel van die netwerken zoeken wij voor heel 2019 een Coördinator regionale netwerken.

Wij zoeken een laagdrempelig verbinder die kennis heeft of snel kan krijgen over de werking van regionale bestuurlijke netwerken.

De U16 gemeenten werken toe naar een Ruimtelijk Economisch programma. Daartoe wordt langs 5 thema’s ambtelijk en bestuurlijk overlegd. De gemeente is (nog) niet bij alle tafels bestuurlijk of ambtelijk aangehaakt. Binnen het U10 verband fungeert ook een secretarissenoverleg.

Taken:

  • Aanhaken secretaris en voorbereiding secretarissenoverleg (zodra dit aan de orde is);
  • Regie op de ambtelijke inbreng richting de wethouders ten behoeve van de bestuurstafels;
  • Voor Wonen, Energie en Economie door de betrokken medewerkers actief te bevragen om input;
  • Voor Landschap en Mobiliteit door de ontvangen stukken op consequentie voor de gemeente te screenen en waar relevant te toetsen bij inhoudelijke collega’s;
  • 1e aanspreekpunt voor het proces van het Ruimtelijk Economische Programma;
  • Namens de gemeente meedenken bij het opzetten van een regionale vertegenwoordigingsstructuur;
  • Periodieke afstemming met intern inhoudelijk betrokkenen.

Provincie is onder andere de regisseur voor de Provinciale Omgevingsvisie (POVI) en de Provinciale Omgevingsverordening (POV). Beide stukken hebben consequenties voor onder andere de lokale Omgevingswet en Omgevingsvisie maar ook lokale regelingen. Bijtijds de belangen of consequentie inzichtelijk maken is van belang.

  • 1e aanspreekpunt voor provincie t.a.v. proces Pov en Povi;
  • De concepten en processen pro-actief intern met de betrokkenen afstemmen om de eventuele consequenties inzichtelijk te hebben.

Bedrijf

Deze gemeente is ‘gewoon bijzonder en bijzonder gewoon’. Ze redeneert vanuit haar dienstverlening aan inwoners, zet in op samenwerking en zorgt dat uitvoering van werkzaamheden door derden goed gebeurt. De tijd dat ‘werken bij een gemeente’ synoniem stond voor ‘suf en saai’ is voorgoed voorbij. De medewerkers zijn mannen en vrouwen met een visie. In deze organisatie ligt de verantwoordelijkheid bij de medewerkers en werken ze op basis van drie kernwaarden: deskundig, betrokken en loyaal. Het managementteam bestaat uit drie afdelingsmanagers en de gemeentesecretaris/algemeen directeur.

Aanbod

Je werkt samen met een team enthousiaste collega’s in het sociaal domein en mag daarbij rekenen op een goede balans tussen werk en privé. We belonen jouw inzet en prestaties bovendien met een aansprekend salaris en aantrekkelijke extra’s. Onze arbeidsvoorwaarden op een rij:

  • Concurrerend vast salaris, afhankelijk van kennis en ervaring
  • 25 vakantiedagen en 8% vakantietoeslag
  • Reiskostenvergoeding of leaseauto
  • Goede pensioenregeling
  • Extra-urenregeling: uitbetaling in salaris of tijd voor tijd
  • Doorlopend uitdagende opdrachten in het sociaal domein
  • Intensieve en persoonlijke begeleiding
  • Kans op deelname aan een persoonlijk coachingstraject
  • Inspirerende masterclasses
  • Vakgerichte trainingen of een compleet opleidingstraject

Profiel

Wij zoeken een laagdrempelig verbinder die kennis heeft of snel kan krijgen over de werking van regionale bestuurlijke netwerken. Daarbij is het goed om hoofd- van bijzaken te kunnen onderscheiden en om snel informatie en documenten te kunnen screenen op relevantie voor de gemeente. Coaching van de inhoudelijk betrokkenen om op relevantie voor de gemeente te screenen is van belang.

Doorsturen