Onderwijskundig ontwerper

Functie

Deze nieuwe dienstverlening voorziet in een behoefte binnen de organisatie. Er liggen al meerdere organisatie specifieke leervragen waar de eenheid HRM op korte termijn mee aan de slag wil gaan:

• Leerlijn ambtelijk vakmanschap. Wat betekent het om bij een ambtelijke organisatie te werken en welke (basis)competenties horen daarbij? Met deze leerlijn worden de benodigde kennis, vaardigheden en gedrag ontwikkeld en up-to-date gehouden.
• Leerlijnen behorende bij de loopbaanpaden. Groei kan zowel verticaal, bijvoorbeeld in de rol van manager of opgavemanager, maar ook horizontaal via de inhoud en binnen een bepaald expertisegebied.
• Nieuwe medewerkers krijgen op dit moment een onboarding programma aangeboden. Dit programma is echter tijd- en plaatsgebonden en de kwaliteit is daarnaast persoonsgebonden. De organisatie is op zoek naar innovatieve alternatieven.

Daarom is onze opdrachtgever op korte termijn op zoek naar een onderwijskundig ontwerper. In deze tijdelijke rol zorg jij voor:

• Het analyseren van de leervraag. Wat is de gewenste situatie en zou een leerinterventie aan bij moeten dragen? Wat is de doelgroep en wat zijn de beschikbare middelen?
• Verwerken van de input uit de analysefase in een passend ontwerp met de benodigde bouwstenen. Bij het ontwerpen van de leerlijnen gebruik je afwisselende interventies en maak je slim gebruik van programma’s die reeds worden ingezet of worden aangeboden.
• Daar waar nodig doe je voorstellen voor aanvullingen. Het kan zijn dat we de leerinterventies uit het ontwerp niet zelf kunnen ontwikkelen en dat we daarvoor de expertise van een externe partij nodig hebben. Met behulp van jouw netwerk en kennis van de markt lukt het om de best passende leverancier te benaderen. Tijdens het ontwikkelproces fungeer jij als onderwijskundige sparpartner voor de leverancier en draag jij bij aan het tijdig aanleveren van de benodigde input.