Corporate Recruiter

Functie

Als Corporate Recruiter Manufacturing & Logistics ben jij, samen met de Recruitment Lead, verantwoordelijk voor alle vacatures binnen dit vakgebied. De Recruitment Lead is nog ongeveer 50% van zijn tijd bezig met recruitment. In de rol van Corporate Recruiter heb je te maken met een grote verscheidenheid aan vacatures. Ongeveer 50% van de tijd focus je op hoogopgeleid personeel (hbo/wo) en de andere 50% van de tijd focus je op Operators. Je bent van A-Z verantwoordelijk voor het recruitmentproces. Dit betekent dat jij contact onderhoudt met Hiring Managers, op de hoogte bent van wat er speelt en een vacature-intake voert. Vervolgens ga je zelf (of via bureaus) op zoek naar geschikte kandidaten en coördineer jij de gesprekkencyclus. Tot slot zorg jij voor een concurrerend aanbod om de kandidaat uit de markt te halen. Voor de hoogopgeleide profielen wordt er gebruik gemaakt van gespecialiseerde partijen. De Operators worden geworven in samenwerking met een inhouse uitzendbureau. Voor deze partijen ben jij het eerste aanspreekpunt en coördineer jij de dagelijkse samenwerking. Het is, vooral voor de Operators, belangrijk dat jij het leuk vindt om creatief na te denken over manieren om de doelgroep te benaderen en aan te spreken. Hierbij kun je denken aan het inzetten van social media/niet digitale kanalen en recruitmentcampagnes.