HR Business Partner

Doorsturen
 
  • Aanbod Aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket + bonus
  • Vakgebied HR
  • Dienstverband Fulltime
  • Vacaturenummer VAC-10009464
  • Locatie Den Bosch
  • Type overeenkomst In dienst van opdrachtgever
  • Branche Industrial

Over deze vacature

Voor GEA Group, één van de grootste leveranciers van technologie voor de voedselverwerkingsindustrie, zijn wij op zoek naar een gedreven, communicatieve en inhoudelijk sterke HR Business Partner voor GEA Nederland die leidinggevenden adviseert en inspireert op tactisch en strategisch niveau, zaken signaleert en duurzame oplossingen kan aandragen.

De afdeling Human Resources Nederland van GEA bestaat uit 5 HR Business Partners en een Country HR Manager en maakt onderdeel uit van Global HR. De HR Business Partners van GEA Nederland hebben regelmatig overleg met elkaar en met collega's internationaal, zoals met de HR-specialisten (Talent & Development, Compensation & Bennefit, Staffing & planning) die werkzaam zijn vanuit een Center of Excellence in Dusseldorf en met de Shared Services afdeling (Berlijn) voor de HR support taken. Vanuit Global HR worden regelmatig (verbeter) trajecten geïnitieerd die ook in Nederland geïmplementeerd worden door HR Nederland.

Functie

De HR Business Partner treedt op als adviseur en sparringpartner voor leidinggevenden op meerder locaties in Nederland. De HR Business Partner werkt in de basis vanuit het Global Corporate Center (GCC) van GEA in 's Hertogenbosch, maar zal ook vanuit Cuijck (productie) en Weert (productie) een dag werkzaam zijn en 1-2 dagen vanuit huis. Hij of zij rapporteert aan de HR Country Manager Nederland.

Als HR Business Partner maak je deel uit van 2 operationele MT's (productielocaties) en neem je deel aan 2 OR's en stem je af met de medezeggenschapsraad. Je hebt wekelijks internationaal overleg (Engels) in verband met de uitrol van global (verbeterprojecten) projecten.

Taken die onderdeel uitmaken van je verantwoordelijkheden;

  • Sparringpartner en coach voor het management op tactisch en strategisch niveau;
  • HR-ontwikkeling, medeverantwoordelijk voor het ontwerp van HR-beleid en -instrumenten;
  • Het uitvoeren en controleren van (gestelde) werkafspraken, de CAO, intern beleid en regelingen;
  • Verantwoordelijk voor recruiten (onboarding), ontwikkeling van medewerkers en off-boarding;
  • Onderwijs-, ontwikkelings- en loopbaanplanning;
  • Ontwikkeling en toepassing van arbeidsvoorwaarden;
  • Organisatieontwikkeling;
  • Uitvoering van (wereldwijde) HR-projecten.

Bedrijf

De GEA Group is één van de grootste leveranciers van technologie voor de voedselverwerkingsindustrie en voor een breed scala aan andere (verwerkings)industrieën. Als internationale technologische groep is het bedrijf gericht op procestechnologie van wereldklasse en componenten voor geavanceerde productieprocessen voor verschillende markten.

De GEA Group heeft wereldwijd ongeveer 17.500 mensen in dienst en genereert een omzet van meer dan € 4,6 miljard. GEA gaat voor langetermijngroei. De groep genereert meer dan 70% van zijn omzet in de duurzame voedingsmiddelenindustrie in de breedste zin. Het terugwinnen en opwaarderen van reststromen speelt daar ook een steeds belangrijkere rol in. GEA is opgenomen in de Duitse MDAX-beursindex (G1A, WKN 660 200), de STOXX® Europe 600 Index dat een onderdeel is van de MSCI Global Sustainability Indices. Daarnaast heeft GEA een gesponsord niveau I ADR-programma in de Verenigde Staten.

Als een internationale technologiegroep richt GEA zich op procestechnologie en componenten voor verfijnde productieprocessen in diverse eindgebruikersmarkten. GEA is markt- en technologieleider in de sectoren waarin het bedrijf actief is, waaronder de markt voor koudetechniek en luchtbehandeling (Refrigeration).

De divisie Refrigeration is marktleider op het gebied van koudetechniek en luchtbehandeling. Dat succes dankt GEA Refrigeration aan de onderscheidende inzet van vakmensen. Als onderdeel van de internationale GEA Group levert de divisie al jaren totaaloplossingen op maat voor koude- en besturingstechnische vraagstukken. Van advies en engineering tot montage en onderhoud van industriële koel- en vriesinstallaties, airconditioning en bedrijfskoeling. Vanuit meerdere vestigingen in Nederland en met 24-uurs inzetbaarheid.

Aanbod

  • Aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket + bonus
  • Leaseauto
  • 27 vakantiedagen en 13 ATV bij fulltime dienstverband
  • Een afwisselende functie waarin je het verschil kunt maken
  • Een dynamische en inspirerende werkomgeving binnen een ambitieuze internationale organisatie
  • Een interessante functie met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling
  • De afdeling werkt nauw samen, er is volop ruimte voor eigen inbreng

Profiel

  • Een bachelor (BSc) of master (MSc) diploma in of gerelateerd aan Human Resource Management;
  • Minimaal 5-10 jaar ervaring met algemene HR-thema's (tactisch niveau), ervaring met OR, medezeggenschapsraad;
  • Relevante HR-ervaring binnen de 'maak' industrie, een engineering en technische omgeving, onderdeel van een internationale matrixorganisatie;
  • Ruime ervaring binnen een internationale matrix omgeving om global (verbeter) projecten op HR gebied te vertalen naar en te implementeren in Nederland.
  • Je bent integer, open, communicatief en hebt zelfvertrouwen;
  • Je hebt een gestructureerde manier van werken, bent analytisch en een echte initiator;
  • Je bent flexibel en vindt het niet erg om naar verschillende locaties van GEA in Nederland te reizen;
  • Je Nederlandse en Engelse taalvaardigheid is uitstekend.
  • Beschikbaarheid minimaal 36-40 uur per week
  • Woonachtig omgeving Den Bosch (circa max 45. minuten reisafstand)
Doorsturen