Meedenken over de profielen van overmorgen

Jasper van der Heijden cobouw.jpg

In de editie van 16 mei 2019 stond er een interview in de Cobouw met Jasper van der Heijden, manager HR bij Heijmans. Jasper vertelt onder meer over hoe hij de samenwerking met YER ervaart. Onderstaande kun je het volledige interview met Jasper lezen.

Jonge werkvoorbereiders, engineers,calculators, projectmanagers elektrotechniek, data-analisten, waar haal je ze vandaan? Heijmans werft zelf, heeft een eigen opleidingsprogramma en werkt samen met externe partners. Dankzij een succesvolle samenwerking met YER in de afgelopen jaren is dit bedrijf nu toegevoegd aan de preferred suppliers.

In 2017 riep Heijmans voor het eerst de hulp in van YER: “We waren aan het herstellen van de crisis en het was tijd voor een inhaalslag. Vooral bij de divisie Bouw & Techniek
was behoefte aan nieuwe energie,” vertelt Jasper van der Heijden, manager HR. “We hebben toen in één jaar een kleine veertig trainees binnengehaald, dat is behoorlijk veel. YER is
goed in campusrecruitment via scholen, universiteiten en studieverenigingen. Ze leiden talent op en bieden via coaches en intervisie begeleiding op de werkvloer. Die combinatie
is belangrijk, want jonge mensen komen niet voor een baan, maar voor een loopbaan. Ze willen zich blijven ontwikkelen.”

Opleiding op maat

Het jong talent dat binnenkomt via YER volgt het Talent Development Programme. Ze worden getraind op soft skills, business skills en technische skills. Coaches zorgen voor persoonlijke begeleiding. De invulling van het opleidingsprogramma wordt specifiek gemaakt voor elk bedrijf, zo ook voor Heijmans. Van der Heijden: “Samen hebben we besproken waar het opleidingsprogramma aan moet voldoen. Wat betreft de training op soft skills hebben we de drie kernkwaliteiten van Heijmans meegegeven als rode draad: resultaatgerichtheid, samenwerking en eigenaarschap. We vinden het belangrijk dat de nieuwe medewerkers zich deze competenties eigen maken. Ze blijven ze hun hele loopbaan tegenkomen, dagelijks op de werkvloer en bij elk gesprek over hun ontwikkeling. De kennisinhoudelijke trainingen verzorgen we zelf: omdat Heijmans al vele eigen opleidingsprogramma’s heeft, kunnen de trainees van YER daarin meedraaien. Verder hebben we ervoor gekozen om de trainees elke zes maanden te laten rouleren. Een traineeship duurt bij ons anderhalf jaar. Zo kunnen de jonge mensen op drie plekken ervaring opdoen en daarmee snel hun eigen portfolio opbouwen.”

De functies van overmorgen

YER denkt goed met de business mee, ervaart Van der Heijden. “De consultants kijken vooruit naar hoe de arbeidsmarkt zich ontwikkelt. Het bureau selecteert niet alleen kandidaten voor de vacatures die we nu hebben, maar ook voor de functies van overmorgen. Zo komt ze met kandidaten die de juiste competenties hebben voor de rol van data-analist, omdat zij ook zien dat digitalisering en datagedreven diensten in de bouwbranche een nog veel grotere rol gaan spelen dan nu het geval is.”

Creatieve oplossingen

Heijmans is momenteel op zoek naar vijf trainees elektrotechniek. Dat zijn moeilijke profielen: “Steeds minder mensen kiezen voor de studie elektrotechniek, terwijl de vraag vanuit
het bedrijfsleven naar deze mensen juist toeneemt. YER durft met creatieve, gewaagde oplossingen te komen. Ze kijken niet alleen naar studenten elektrotechniek, maar breder,
naar studenten met een technische opleiding.

Bepalend bij de zoektocht zijn de competenties en dan kan ook iemand met bijvoorbeeld de studie autotechniek in beeld komen. Die heeft
al veel technische kennis en andere vakken kan hij bijleren. Hiervoor werkt YER samen met erkende opleidingsinstituten, zodat de trainees hun master kunnen aanvullen met
erkende diploma’s.”

Raamcontract

Onlangs heeft Heijmans de samenwerking bestendigd met een partnership. “YER is transparant in de communicatie. Ze geven meteen aan of een profiel wel of niet makkelijk in te vullen is. Zo weet je waar je aan toe bent. De consultants zijn ervaren en kennen de bouwbranche. De kandidaten die het bureau tot nu toe voor ons heeft geselecteerd en opgeleid, zijn bijna allemaal bij ons in dienst gekomen. Dat bewijst dat ze hun werk goed doen”, zo motiveert Van der Heijden het partnership. “We zetten YER in daar waar hun expertise en kwaliteit zit, en dat is voor functies in het hogere segment, voor functies in de installatietechniek en andere moeilijke profielen. De krapte op de arbeidsmarkt wordt de komende jaren niet minder en de vergrijzing gaat door. Er is veel inspanning en expertise nodig om de juiste mensen binnen te halen. We werken daar zelf hard aan en roepen hulp in van externe partijen. YER is nu toegevoegd aan onze preferred suppliers. Dat maakt ons sterker voor de toekomst.”

Meer weten over YER’s aanpak van werving en opleiding? Kijk dan op onze pagina en neem contact met ons op. Dit artikel is gesponsord door YER.