Gemeenten krijgen steeds meer verantwoordelijkheid in het sociaal domein. De uitvoering van de Wmo vraagt om zorgvuldig onderzoek, begrijpelijke beschikkingen en samenwerking met andere domeinen zoals Jeugd en Participatiewet. Tegelijk blijft de instroom van goede Wmo‑consulenten beperkt.
Dit traineeship is bedoeld voor jonge talenten én professionals die willen groeien in een rol met maatschappelijke impact, waar mensgericht werken en juridisch vakmanschap samenkomen.
Bij YER combineer je:
- Inhoudelijke Wmo‑kennis
- Praktijkervaring in gemeenteteams
- Zekerheid, begeleiding en ontwikkelperspectief
Je leert het vak door te doen, met coaching die bij jou past.
Dit ga je doen
Als trainee werk je in het hart van het gemeentelijke sociaal domein. Je doet zorgvuldig onderzoek, beoordeelt eigen kracht en netwerk, en onderbouwt maatwerkvoorzieningen zoals:
- Hulp bij het huishouden
- Begeleiding
- Beschermd wonen
- Vervoer en woonvoorzieningen
Je schakelt met inwoners, mantelzorgers, aanbieders en collega’s, en leert helder rapporteren en beschikken. Zo lever je directe waarde en leer je het vak, terwijl je meedraait in het team.
Wat je van YER krijgt
Alles is ingericht om snel én duurzaam te groeien:
- Vast dienstverband vanaf dag één
- Marktconform salaris en eindejaarstoeslag
- Leaseauto met eigen bijdrage
- Minimaal 25 vakantiedagen en 8,33% vakantiegeld
- Goede pensioenregeling en uitstekende voorwaarden
Zo ziet het traineeship eruit
Je combineert werken en leren in één helder programma waarin theorie, praktijk en coaching samenkomen.
- Duur: 24 maanden
- Meerdere startmomenten per jaar
- Ritme: leren – werken – groeien
- Gericht op: Wmo, sociaal domein en gemeentelijke toegang
- Praktijkgerichte trainingen en casuïstiek
Fase 1 – Intensieve theorie (kickstart)
- Werking van gemeente en sociaal domein
- Consulent in de praktijk: taken en verantwoordelijkheden
- Zorgvuldig onderzoek en maatwerkvoorzieningen
- Gespreksvoering met voorbeeldcasussen
Fase 2 – Verdieping
- Vraagverheldering en activeren eigen kracht
- Verstrekking: ZIN en PGB, toezicht/handhaving en fraudesignalen
- Woonvoorzieningen: PvE opstellen en offertes beoordelen
- Omgaan met agressie en meldcode, bezwaar en beroep
- Integraal werken met Jeugdwet en Participatiewet
Fase 3 – Werkervaring met begeleiding
- Inwerken op registratiesystemen, processen en lokaal beleid
- Meedraaien in Wmo‑team met coaching en casusbegeleiding
- Gerichte feedback op dossiers, rapportages en beschikkingen
