YER Talent Development Programmes

Logo YER Academy

YER was 30 jaar geleden de pionier in campus recruitment. Het verbinden van top talent met de juiste organisatie zit dus in ons bloed. Door goed te luisteren naar de behoefte van onze opdrachtgevers én de behoefte van studenten, hebben wij campus recruitment doorontwikkeld naar een hoger niveau, passend bij deze tijd: de YER Talent Development Programmes.

Naast het vinden en verbinden van top talent, investeren wij ook in de ontwikkeling van het talent. Met als resultaat een steile leercurve en een vliegende carrièrestart van de young professional. Voor u als opdrachtgever betekent dit succesvolle starters die sneller van toegevoegde waarde zijn en zich voor langere tijd aan uw organisatie verbinden. Bij YER is persoonlijke ontwikkeling geen secundaire voorwaarde, maar het startpunt voor een succesvolle carrière.

Het YER Talent Development Programme for Young Engineers biedt uw organisatie de mogelijkheid nieuw talent te ontdekken, ontwikkelen en te behouden.

Geef uw organisatie een boost door jong toptalent een werkervaringsplek te bieden.

Basisprogramma van de YER Talent Development Programmes

Tijdens het tweejarige programma doet de trainee relevante werkervaring op bij uw organisatie en krijgt ieder jaar een opleidingsbudget om vakinhoudelijk te groeien. Samen met u bepalen we welke vakinhoudelijke trainingen en/ of cursussen nuttig zijn voor zowel uw organisatie als de starter.

Naast vakinhoudelijke scholing volgen alle trainees een programma om soft-skills en vaardigheden te trainen. Dit programma is ontwikkeld door onze eigen psychologen, gecertificeerde trainers en coaches en bestaat uit de volgende onderdelen:

Icon_masterclass.png

DISC gedragsanalyse 

Aan de hand van een online meting en een verdiepingsgesprek krijg de trainee inzicht in zijn/ haar gedrag. De trainee wordt zich ervan bewust dat een ‘kleine’ aanpassing van gedrag meer oplevert. 

Leerdoel: verkrijgen van meer inzicht in eigen gedrag en dat van collega’s.

Icon_coaching_58-39.png

Individuele coaching 

Bij de start van het traineeship wordt de trainee direct gekoppeld aan één van onze carrière coaches om gericht te kunnen werken aan zijn persoonlijke ontwikkeling.

Leerdoel: gericht en succesvol versnellen van de groei als professional.


Icon_development_58-39.png

Effectieve assertiviteit 

In deze training gaat de trainee aan de slag met het vergroten van zelfvertrouwen,
het bewaken van grenzen en het zichtbaar worden in de organisatie waar hij
werkt. 

Leerdoel: krachtig verwoorden van een mening en opkomen voor jezelf met respect voor de ander.

Icon_personal_58-39.png

Samenwerken


Deze training geeft inzicht in verschillende type mensen. Het ontwikkelt inlevingsvermogen en meer begrip voor andere standpunten en ideeën.  

Leerdoel: het tot stand kunnen brengen van optimale samenwerkingen en deze succesvol continueren.

Icon_vacancies_58-39.png

Presenteren met impact

De trainee ontdekt zijn natuurlijke manier van presenteren en basishouding. Hij krijgt inzicht in hoe je een goed verhaal opbouwt en hoe je dat overbrengt.   

Leerdoel: leren om overtuigend, ontspannen en met plezier goede zakelijke presentaties te geven.

Icon_personal_58-39.png

Intervisie bijeenkomsten 

In gezamenlijke bijeenkomsten deelt de trainee zijn kennis en ervaring met medetrainees.
Zij leren van elkaars fouten en prestaties en het draagt bij aan de professionele ontwikkeling.

Leerdoel: de bevordering van deskundigheid en verbetering van de kwaliteit van het werk.

Icon_development_58-39.png

Effectieve communicatie 

Deze training gaat in op persoonlijke communicatiestijlen en de trainee ontvangt feedback om de eigen communicatie vaardigheden verder te ontwikkelen.

Leerdoel: verbetering in vaardigheden zoals luisteren, samenvatten, doorvragen en non-verbale communicatie. 

Icon_coaching_58-39.png

Persoonlijke effectiviteit 

In deze training richten we ons op elementen zoals: overzicht bewaren, plannen, agenda beheer, omgaan met e-mail en doelen stellen. Het uiteindelijke doel is een output gedreven dagindeling.

Leerdoel: effectief leren werken en beter omgaan met stress en hectiek.

Icon_development_58-39.png

Onderhandelen

In deze training krijgt de trainee inzicht in verschillende onderhandelingsstrategieën en behandelen we de structuur van een effectief onderhandelingsgesprek.

Leerdoel: effectief omgaan met verschillende gedragsstijlen en onderhandelingstactieken. 

Icon_coaching_58-39.png

Effectief beïnvloeden

Kennismaking met beïnvloedingsstrategieën en deze leren toe te passen.

Leerdoel: mensen meekrijgen, waardoor plannen worden gerealiseerd ten behoeve van de organisatie.


Waarom kiezen voor een YER Talent Development Programme:

Voordelen voor uw organisatie:

  • Toegang tot ons uitgebreide netwerk van top talent
  • 2 jaar lang kennismaken met één of meer talenten alvorens hen vast aan te stellen
  • Manier om jong talent te boeien en te behouden
  • Positieve arbeidsmarktcommunicatie richting studenten
  • Trainees nemen deel aan workshops om soft skills en vaardigheden te ontwikkelen
  • Wij nemen u de werkzaamheden met betrekking tot een persoonlijk ontwikkelingsprogramma uit handen
  • Trainees worden individueel gecoacht
  • Trainees ontwikkelen zich sneller en leveren meer rendement op
  • Financieel aantrekkelijk zonder werkgeversrisico

YER weet dat iedere organisatie vraagt om andere oplossingen. Vooral wanneer het gaat om het aantrekken, ontwikkelen en behouden van jong talent. Daarom is maatwerk essentieel en zijn wij er van overtuigd dat de missie, visie en bedrijfscultuur van uw organisatie het startpunt zijn voor een structureel succesvol Talent Development Programme. Hierover gaan wij graag met u in gesprek.



Onze Traineeships

03 (201702061440304030)Technology Traineeships

Het traineeship for Young Engineers biedt uw organisatie de mogelijkheid nieuw talent te ontdekken en te behouden. 
• Traineeship for Young Engineers
• Traineeship Automotive

01 (20170206144003403).jpg

Public Traineeships

De sociale zekerheid in Nederland is voortdurend in beweging. Decentralisaties en wetswijzigingen leiden tot een steeds veranderende aanpak. Onze trainees zijn volwaardige en kundige professionals die op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen en goed kunnen omgaan met veranderingen.
Consulent Jeugd
Consulent Werk en Inkomen
Consulent WMO

02 (201702061440194019).jpg

Finance Traineeships

YER speelt in op de vergrijzing in de verzekeringsbranche in de vorm van het Traineeship Letselschade: Nu investeren in de toekomst betekent een effectieve oplossing voor dit vraagstuk. 
• Traineeship Insurance

 

Upload jouw CV

Schrijf je vrijblijvend in en ontvang de laatste vacatures in je mailbox

Inschrijven

Contact met ons

Vragen over onze dienstverlening?
Neem gerust contact op

Contact