YER Talent Development Programmes

YER Talent Development-met hoedje-rgb

YER was 30 jaar geleden de pionier in campus recruitment. Het verbinden van top talent met de juiste organisatie zit dus in ons bloed. Door goed te luisteren naar de behoefte van onze opdrachtgevers én de behoefte van studenten, hebben wij campus recruitment doorontwikkeld naar een hoger niveau, passend bij deze tijd: de YER Talent Development Programmes.

Naast het vinden en verbinden van top talent, investeren wij ook in de ontwikkeling van het talent. Met als resultaat een steile leercurve en een vliegende carrièrestart van de young professional. Voor u als opdrachtgever betekent dit succesvolle starters die sneller van toegevoegde waarde zijn en zich voor langere tijd aan uw organisatie verbinden. Bij YER is persoonlijke ontwikkeling geen secundaire voorwaarde, maar het startpunt voor een succesvolle carrière.

Een YER Talent Development Programme biedt uw organisatie de mogelijkheid nieuw talent te ontdekken, te ontwikkelen en te behouden.

Geef uw organisatie een boost door jong toptalent op te nemen in uw organisatie!

Basisprogramma van de YER Talent Development Programmes

Tijdens het tweejarige programma is het YER-talent werkzaam bij uw organisatie en krijgt ieder jaar een opleidingsbudget om vakinhoudelijk te groeien. Samen met u bepalen we welke vakinhoudelijke trainingen en/ of cursussen nuttig zijn voor zowel uw organisatie als het talent.

Naast vakinhoudelijke scholing volgen alle trainees een programma om soft- en business skills te trainen. Dit programma is ontwikkeld door onze eigen psychologen, gecertificeerde trainers en coaches en bestaat uit de volgende onderdelen:

Icon_masterclass.png

Competentie- en gedragsanalyse 

Aan de hand van online metingen en verdiepingsgesprekken krijgt de trainee inzicht in zijn/ haar gedrag. De trainee wordt zich zo bewust van sterke en zwakke kanten en leert dat een ‘kleine’ aanpassing van gedrag in sommige gevallen meer oplevert. 

Leerdoel: verkrijgen van meer inzicht in eigen gedrag en dat van collega’s.

Icon_coaching_58-39.png

Individuele coaching 

Bij de start van het Talent Development Programme wordt de trainee direct gekoppeld aan één van onze carrière coaches om gericht te kunnen werken aan zijn/haar persoonlijke ontwikkeling.

Leerdoel: gericht en succesvol versnellen van de groei als professional.


Icon_personal_58-39.png

Intervisie bijeenkomsten 

In gezamenlijke bijeenkomsten deelt de trainee zijn/haar kennis en ervaring met medetrainees.
Zij leren van elkaars ervaringen en prestaties, dit draagt bij aan de professionele ontwikkeling.

Leerdoel: de bevordering van deskundigheid en verbetering van de kwaliteit van het werk.

Icon_development_58-39.png

Trainingen

Gedurende twee jaar krijgt de trainee om de 6 weken een training in soft skills of business skills. Deze trainingen zijn opgesteld door onderwijskundigen en worden door ervaren trainers gegeven. Enkele trainingsonderwerpen zijn: persoonlijke effectiviteit, assertiviteit, samenwerken, onderhandelen en presenteren met impact.

Leerdoel: de bevordering van soft – en business skills waardoor de talenten een snelle groei doormaken naar vakvolwassenheid.


Waarom kiezen voor een YER Talent Development Programme:

Voordelen voor uw organisatie:

  • Toegang tot ons uitgebreide netwerk van top talent
  • Mogelijkheid om twee jaar lang kennis te maken met één of meer talenten alvorens hen vast aan te stellen
  • Manier om jong talent te boeien en te behouden middels inspirerend programma
  • Positieve arbeidsmarktcommunicatie richting studenten
  • Intervisies leiden tot een kweekpoel van ideeën die mogelijk interessant zijn voor uw organisatie
  • Wij nemen u de werkzaamheden met betrekking tot een persoonlijk ontwikkelingsprogramma uit handen
  • Trainees worden individueel gecoacht
  • Trainees ontwikkelen zich sneller en leveren meer rendement op
  • Financieel aantrekkelijk zonder werkgeversrisico

YER weet dat iedere organisatie vraagt om andere oplossingen. Vooral wanneer het gaat om het aantrekken, ontwikkelen en behouden van jong talent. Daarom is maatwerk essentieel en zijn wij er van overtuigd dat de missie, visie en bedrijfscultuur van uw organisatie het startpunt zijn voor een structureel succesvol Talent Development Programme. Hierover gaan wij graag met u in gesprek.



Onze Traineeships

TPD-Young Engineers-175x175.jpg

Technology Traineeships

Het traineeship for Young Engineers biedt uw organisatie de mogelijkheid nieuw talent te ontdekken en te behouden. 
• Traineeship for Young Engineers
• Traineeship Automotive
• Traineeship BIM

De onderstaande traineeships worden al succesvol geimplementeerd bij opdrachtgevers:

                                                          • Traineeship Heijmans
                                                          • Traineeship Strukton
                                                          • Traineeship Industrial Automation Yokogawa

 

01 (20170206144003403).jpg

Public Traineeships

De sociale zekerheid in Nederland is voortdurend in beweging. Decentralisaties en wetswijzigingen leiden tot een steeds veranderende aanpak. Onze trainees zijn volwaardige en kundige professionals die op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen en goed kunnen omgaan met veranderingen.
• Traineeship Consulent Jeugd
• Traineeship Consulent Werk en Inkomen
• Traineeship Consulent WMO
• Traineeship Bouwkunde - Overheid

02 (201702061440194019).jpg

Finance Traineeships

YER speelt in op de vergrijzing in de verzekeringsbranche in de vorm van het Traineeship Letselschade: Nu investeren in de toekomst betekent een effectieve oplossing voor dit vraagstuk. 
• Traineeship Insurance
Traineeship Project Control

 

 

Ben je recentelijk afgestudeerd of studeer je binnenkort af en denk je dat een Talent Development Programme misschien iets voor jou is? Kijk dan hier

 

Upload jouw CV

Schrijf je vrijblijvend in en ontvang de laatste vacatures in je mailbox

Inschrijven

Contact met ons

Vragen over onze dienstverlening?
Neem gerust contact op

Contact