YER Talent Development Programs

Logo YER Academy

YER was 30 jaar geleden de pionier in campus recruitment. Het verbinden van top talent met de juiste organisatie zit dus in ons bloed. Door goed te luisteren naar de behoefte van studenten én de behoefte van werkgevers, hebben wij campus recruitment doorontwikkeld naar een hoger niveau, passend bij deze tijd: de YER Talent Development Programs . Naast het vinden en verbinden van top talent, investeren wij ook in de ontwikkeling van het talent. Met als resultaat een steile leercurve en een vliegende carrièrestart van de young professional. Voor de opdrachtgever betekent dit succesvolle starters die sneller van toegevoegde waarde zijn en zich voor langere tijd aan de organisatie verbinden.

Bij YER is persoonlijke ontwikkeling geen secundaire voorwaarde, maar het startpunt voor een succesvolle carrière.

Basisprogramma van de YER Talent Development Programs

Tijdens het tweejarige programma doe je als starter relevante werkervaring op bij één of meer van onze opdrachtgevers. Je krijgt een carrière coach toegewezen om je individuele ontwikkelingsplan vorm te geven én succesvol te doorlopen. Daarnaast neem je deel aan verschillende workshops en trainingen waarin jouw persoonlijke ontwikkeling en carrièregroei centraal staat.

Onze eigen psychologen en gecertificeerde trainers en coaches hebben in overleg met studenten, opdrachtgevers en onderwijsinstellingen een basisprogramma ontwikkeld voor onze traineeships. Dit programma bestaat uit de volgende onderdelen:

Icon_masterclass.png

DISC gedragsanalyse 

Aan de hand van een online meting en een verdiepingsgesprek krijg je inzicht in je eigen gedrag. Je wordt je bewust dat een ‘kleine’ aanpassing van gedrag, je meer oplevert.

Leerdoel: verkrijgen van meer inzicht in eigen gedrag en dat van collega’s.

Icon_coaching_58-39.png

Individuele coaching 

Bij de start van het traineeship word je direct gekoppeld aan één van onze carrière coaches om gericht te kunnen werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling.

Leerdoel: gericht en succesvol versnellen van jouw groei als professional.

Icon_development_58-39.png

Effectieve assertiviteit 

In deze training ga je aan de slag met het vergroten van je zelfvertrouwen, het bewaken van je grenzen en het zichtbaar worden in de organisatie waar je werkt.

Leerdoel: krachtig verwoorden van je mening en opkomen voor jezelf met respect voor de ander.

Icon_personal_58-39.png

Samenwerken

In deze workshop geven we je inzicht in verschillende type mensen. Hierdoor ontwikkel je jouw inlevingsvermogen, waardoor je meer begrip krijgt voor andere 

Leerdoel: het tot stand kunnen brengen van optimale samenwerkingen en deze succesvol continueren.

Icon_vacancies_58-39.png

Presenteren met impact

Je gaat aan de slag met jouw natuurlijke manier van presenteren en jouw basishouding. Je krijgt inzicht hoe je een goed verhaal 

Leerdoel: je leert overtuigend, ontspannen en met plezier een goede zakelijke presentatie te geven.

Icon_personal_58-39.png

Intervisie bijeenkomsten 

In twaalf bijeenkomsten per jaar deel je jouw kennis en ervaring met je medetrainees. Je leert van elkaars fouten en prestaties en het draagt bij aan jouw professionele ontwikkeling.

Leerdoel: de bevordering van deskundigheid en verbetering van de kwaliteit van het werk.

Icon_development_58-39.png

Effectieve communicatie 

We gaan in op jouw persoonlijke communicatiestijl en je ontvangt feedback om jouw vaardigheden verder te ontwikkelen.

Leerdoel: verbetering in vaardigheden zoals luisteren, samenvatten, doorvragen, non-verbale communicatie 

Icon_coaching_58-39.png

Persoonlijke effectiviteit 

Tijdens deze training richten we ons op elementen zoals: overzicht bewaren, plannen, agenda beheer, omgaan met e-mail en doelen stellen. Het uiteindelijke doel is een output gedreven dagindeling.

Leerdoel: je leert effectief werken en beter omgaan met stress en hectiek.

Icon_development_58-39.png

Onderhandelen

In deze training krijg je inzicht in verschillende onderhandelingsstrategieën en behandelen we de structuur van een effectief onderhandelingsgesprek.

Leerdoel: je leert effectief om te gaan met verschillende gedragsstijlen en onderhandelingstactieken, 

Icon_coaching_58-39.png

Effectief beïnvloeden

Door de juiste beïnvloedingsstrategieën toe te passen overtuig je jouw leiding- gevende, collega of klant van je ideeën. 

Leerdoel: je leert mensen mee te krijgen, waardoor je plannen realiseert en de organisatie waarvoor je werkt zich ontwikkelt.

Waarom kiezen voor een YER Talent Development Program :

Voordelen voor jou als starter:

  • Baangarantie
  • Relevante werkervaring
  • Vakinhoudelijk snel groeien
  • Individueel ontwikkelingsplan
  • DISC gedragsanalyse
  • Inspirerende trainingen en workshops
  • Goede balans tussen theorie en praktijk
  • Gecertificeerde coaches, trainers en geregistreerde psychologen
  • Toegang tot enorm netwerk van professionals
  • Vliegende start van jouw carrière

Voordelen voor uw organisatie:

  • Toegang tot ons uitgebreide netwerk van top talent
  • 2 jaar lang kennismaken met één of meer talenten alvorens hen vast aan te stellen
  • Manier om jong talent te boeien en te behouden
  • Positieve arbeidsmarktcommunicatie richting studenten
  • Trainees nemen deel aan workshops om soft skills en vaardigheden te ontwikkelen
  • Wij nemen u de werkzaamheden met betrekking tot een persoonlijk ontwikkelingsprogramma uit handen
  • Trainees worden individueel gecoacht
  • Trainees ontwikkelen zich sneller en leveren meer rendement op
  • Financieel aantrekkelijk zonder werkgeversrisico

Upload jouw CV

Schrijf je vrijblijvend in en ontvang de laatste vacatures in je mailbox

Inschrijven

Contact met ons

Vragen over onze dienstverlening?
Neem gerust contact op

Contact