Als u zich een oordeel wilt vormen
over een kandidaat is een assessment een uitstekende methode om
vaardigheden en ontwikkelpotentieel inzichtelijk te maken. YER
combineert verschillende testmethoden met een diepte-interview
en
één of meerdere praktijksimulatie(s).
Hoe komt u tot weloverwogen beslissingen over aanstelling,
ontwikkeling en promotie? Hoe krijgt u als werkgever zicht op
vaardigheden? Hoe bouwt u aan een evenwichtig scala van medewerkers
dat elkaar aanvult, mee kan groeien in marktontwikkelingen en
gemotiveerd en betrokken is?
Zicht op vaardigheden
Hoe krijgt u als werkgever zicht op vaardigheden? Hoe bouwt u aan
een evenwichtig scala van medewerkers dat elkaar aanvult, mee kan
groeien in marktontwikkelingen en gemotiveerd en betrokken is? Hoe
komt u tot weloverwogen beslissingen over aanstelling, ontwikkeling
en promotie?
Om antwoord te krijgen op deze vragen wordt steeds vaker de
assessment center methode ingezet. Het is een uitstekende manier om
vaardigheden inzichtelijk te maken en te beoordelen.
Toepassingen
U kunt een assessment inzetten voor verschillende
doeleinden:
- Selectie
Een assessment is een waardevol instrument in een
selectieprocedure. Het geeft u goed zicht op de kwaliteiten en
aandachtspunten van de kandidaat.
- Ontwikkeling
Een meer ontwikkelingsgericht assessment, 'development center'
genaamd, geeft inzicht in het ontwikkelpotentieel en de
doorgroeimogelijkheden van een kandidaat of medewerker.
Werkwijze
Ieder assessment start met een intake waarin de vraagstelling
wordt besproken en belangrijke competenties worden vastgesteld. Ook
de wijze van rapporteren wordt afgestemd met de opdrachtgever. Het
assessment resulteert binnen één tot vijf werkdagen in een
duidelijke rapportage en concreet advies. De duur van een
assessment varieert van enkele uren tot twee dagen. Om zo goed
mogelijk aan te sluiten bij uw wensen, onderscheidt YER drie
assessmentmodules; YER Online Test Manager, Selectie assessment en
Ontwikkeling assessment.
YER Online Test Manager
Met de YER Online Testmanager kunnen kandidaten online worden
getest. Dit kan plaatsvinden op één van de vestigingen van YER maar
ook bij de werkgever zelf of bij de kandidaat thuis. Het grote
voordeel van de YER Online Testmanager is dat snel (binnen 24 uur)
getest kan worden met een digitale rapportage als resultaat.
Selectie assessment
Huidig gedrag is een goede voorspeller van toekomstig gedrag. Een
assessment bestaat uit verschillende, zorgvuldig gekozen
instrumenten en oefeningen die zoveel mogelijk de relevante
werkzaamheden simuleren om het functioneren van de deelnemer te
kunnen voorspellen. YER test de intellectuele capaciteiten van een
kandidaat en onderzoekt specifieke persoonskenmerken, ambities en
werkstijl. In het rollenspel worden juist die competenties
aangesproken die u van belang acht. In een interview wordt de
verkregen informatie verder geïntegreerd en uitgediept. Bovendien
wordt bekeken in hoeverre de kandidaat zelf inzicht heeft in zijn
kwaliteiten en competenties.
Ontwikkeling assessment
Een meer ontwikkelingsgericht assessment geeft inzicht in het
ontwikkelpotentieel en de doorgroeimogelijkheden van een kandidaat
of medewerker. YER hanteert zowel intelligentietesten,
persoonlijkheids- en gedragsvragenlijsten en verscheidene
assessment oefeningen. In het reflectiegesprek krijgt de deelnemer
waardevolle feedback over ontwikkelpunten. Ook in de rapportage
wordt veel aandacht besteedt aan het verder ontwikkelen van
competenties met gerichte trainings- en opleidingsadviezen.
Onderscheidend in kwaliteit
Alle assessments worden uitgevoerd onder verantwoordelijkheid van
NIP-gecertificeerde psychologen (Nederlands Instituut van
Psychologen). YER maakt gebruik van gevalideerd en betrouwbaar
testmateriaal. YER onderscheidt zich door een persoonlijke en
integere aanpak en maatwerk in assessmentprogramma en rapportage.
YER kan ook op korte termijn assessments uitvoeren. Wij werken
vanuit vestigingen verspreid door het land, waardoor wij onze
dienstverlening dicht bij uw organisatie kunnen aanbieden.
Kosten
De kosten zijn afhankelijk van de doelstelling en duur van het
assessment. Wij doen u graag een offerte op maat toekomen.
Interesse?
Neem voor meer informatie contact op met één van onze
consultants-psychologen NIP: Tom
Heg, 06 292 390 17 of Sjoerd Oomen, 06 292 390 16. Wij komen
graag persoonlijk bij u langs om onze diensten toe te lichten.