Self service is de kreet tegenwoordig, Ryan Air staat zijn
klanten niet langer persoonlijk te woord, ze kunnen het zelf
uitzoeken op de website. Wij zijn allemaal doe-het-zelvers geworden
dankzij IKEA en de meeste bankzaken regelen we online. Wat betekent
dit voor de recruitment branche en meer specifiek voor uw
recruitment proces?. Wat denkt u zelf te gaan doen en waar verwacht
u YER nu en in de toekomst voor nodig te hebben?
Hoe self serviced bent u?
Ten aanzien van recruitment zie je dezelfde trend, self service
gaat een steeds belangrijker rol spelen. Naast het argument dat
recruitment strategisch van belang is, is kostenbesparing een ander
steeds vaker gehoord argument. In augustus kwamen wij met onze
eerste publicatie van "De arbeidsmarkt 2010-2012 en wat u daarover
nu moet weten". Daarin wordt duidelijk dat afgezien van economische
voor- of tegenspoed alleen al de vergrijzing leidt tot een
vervangingsvraag van 2,6 miljoen banen tot 2015 (Bron; Advies
Commissie Arbeidsparticipatie, naar een toekomst die werkt).
Wanneer deze vraag naar vast en tijdelijk personeel elke keer
extern vervuld moet worden, rijzen de kosten de pan uit. Maar hoe
self served bent u? YER heeft een vragenlijst ontwikkeld om er
achter te komen hoe self served u bent.
Klik op deze link en en doe
de self service scan.