Wouter Brand werkt sinds februari 2008 voor YER als Consultant
Interim Management Procurement in Rotterdam.
Wat deed je voordat je bij YER werkte?
Ik heb verschillende commerciële rollen vervuld in de ICT en
internet branche. Vervolgens heb ik de overstap gemaakt naar
werving en selectie en detachering bij Yacht.
Waarom heb je toentertijd bij YER gesolliciteerd?
Ik was toe aan meer mogelijkheden om te ondernemen en iets
op te bouwen in plaats van te beheren. Hier is meer dan genoeg
ruimte voor bij YER!
Hoe heb je de eerste weken werken bij YER ervaren?
Boeiend! Zeer veel collega's gesproken in het rondje langs
de kantoren om de cultuur te leren kennen en mezelf te
introduceren.
Beschrijf de cultuur bij YER een in vijf
steekwoorden?
Ondernemend, zelfstandig, gedreven, vrijheid,
transparant.
Wat is je het meeste opgevallen bij YER?
Opvallend blijft de snelle respons op concrete vragen. Iedereen
heeft druk, dus je kunt zaken maar beter direct
afhandelen.
Wat is er leuk aan het werken bij YER?
Je kunt en moet je eigen mogelijkheden en kansen creeëren. Je
dirigeert zelf en YER faciliteert hierin.
Wat is er niet leuk aan het werken bij
YER?
Administratieve workload... Organisatie is lean, dus alle ruimte om
diverse taken te combineren...
Beschrijf eens een gemiddelde werkdag.
Ik ben lekker aan het werk als mijn collega's mijn ringtone gaan
meezingen.
Hoe word je een succesvol consultant bij
YER?
Je moet werken vanuit een sterke focus. Vanuit die focus bouw je
een netwerk aan klanten en kandidaten en bij de interne organisatie
op. Zo ben je herkenbaar en richting de markt een goede adviseur.
Als laatste tip: Blijf top of mind!
Wat was tot nu toe je grootste succes tijdens het werken
bij YER?
De complete aanpak tot aan de fase waarin ons Procurement team nu
staat. We hebben een prachtige propositie naar de markt gebouwd met
een team van ervaren consultants, interimmers en zelfstandigen en
deze propositie slaat goed aan bij onze klanten. 2009 wordt het
jaar om hier op te kapitaliseren.
Wat was je grootste mislukking tijdens het werken bij
YER?
Zeer kort voor het afsluiten van een mantel gaf de klant aan dat er
geen behoefte meer aan is, omdat men verwacht dat de business
ernstig afzwakt. Was al (te)veel tijd in gaan zitten...
Welke trends ontwikkelingen zie je in jouw
functie-expertise of branche?
Inkoop zal een steeds strategischer functie gaan krijgen binnen
organisaties. In een teruglopende markt moet je geld besparen als
organisatie door de inkoop goed in te richten, omdat het steeds
moeilijker wordt om aan de verkopende kant nog iets te verdienen.
Er is een groot tekort op de markt aan goed opgeleide inkopers met
de juiste competenties. Hier gaan wij vanuit onze expertise een
bijdrage aan leveren.