Werving & Selectie is een uitgebreid
proces. Bij YER begint dit proces met een goede voorbereiding. Wij
verdiepen ons in uw organisatie, uw wijze van werken en de cultuur
binnen de diverse organisatieonderdelen. Werving is bij YER een
continu proces, niet een proces dat pas start na ontvangst van een
vacature.
Kwaliteit en transparantie in het proces
YER hecht grote waarde aan de kwaliteit van haar dienstverlening.
Werving & Selectie is een proces, waarbij een goede
voorbereiding onontbeerlijk is. Wij analyseren uw organisatie,
kijken naar uw manier van werken en betrekken uw bedrijfscultuur in
onze bevindingen. Te allen tijde zorgen wij voor transparantie. In
elke fase van het selectieproces heeft u inzicht in de
voortgang.
Werkwijze YER
- Uitgebreide intake
- Haalbaarheidsonderzoek & advies over het gewenste
profiel
- Inzet van wervingsmodules
- Voorselectie & competentiegerichte interviews
- Een tijdschema voor de totale procedure
- Tussentijdse rapportages
- Evaluatie na indiensttreding, zowel met kandidaat als
opdrachtgever
- Goede garantieregeling.
Modulaire aanpak
Afhankelijk van de doelgroep, uw wensen en de mate van
zekerheid die u vraagt, zetten wij één of meerdere
wervingsmodules in of breiden wij de selectieprocedure uit met
selectietechnieken als assessment centers of coaching. Klik
hier voor een overzicht van onze wervingsmodules per doelgroep
...