Bij veel mensen leeft het gevoel dat het allemaal niet meer
'klopt' op de arbeidsmarkt. Steeds meer ouderen om voor te zorgen.
Steeds minder werkenden om dat op te brengen. Te weinig jongeren
met de juiste opleiding om de uitstroom van de babyboomgeneratie op
te vangen. Men 'moet' werken tot zijn 67ste en toch voelt men zich
al op zijn 50ste 'afgeschreven'. Te volle wegen zorgen, dat men met
één uur reistijd nergens meer komt en de op slot zittende
huizenmarkt frustreert de mobiliteit op de arbeidsmarkt verder.
De politiek in Den Haag beziet dit alles vanuit haar eigen
perspectief en dit wordt versterkt door het Centaal Plan Bureau.
Het zal u niet ontgaan zijn,
dat tussen de voorspellingen van het CPB en bijvoorbeeld de
werkelijke werkloosheid bijna 33% verschil zit! Oude maatregelen in
een nieuwe wereld?
De Nederlandse arbeidsmarkt kenmerkt zich door een dalende
werkloosheid, grote regionale fricties en inmiddels alweer net
zoveel Oost-Europese werknemers als voor de crisis. Een
arbeidsmarkt met een ongekende eigen 'dynamiek'. Er is sprake van
een beperkte mobiliteit (reis- en verhuisbereidheid), maar een
toenemende flexibiliteit (het aantal ZZP'ers groeit, zowel in
absolute als relatieve aantallen), een werkloosheidsparadox
(dalende werkloosheid, maar nauwelijks groei in het aantal banen)
en werkgevers die werven en reorganiseren op hetzelfde moment. Een
interessante paradox….
YER heeft samen met Intelligence Group een nieuwe
publicatie uitgebracht: 'De Nederlandse Arbeidsmarkt 2011-2015,
Paradoxale ontwikkelingen op een krappe Arbeidsmarkt'.
Wilt u dit rapport ontvangen?
E-Mail ons uw adresgegevens en wij sturen het u toe.