Hoofd Personeelsplanning
Cofely West Industrie BV
Profiel
- Rotterdam Zuid, Zuid Holland
- € 4.000 - € 5.000
- Uitstekende werksfeer
- Manager - Specialist
- Assertief
- Resultaatgericht
- In vaste dienst van opdrachtgever
- 36h-40h
Als Hoofd Personeelsplanning heb je een strategische rol binnen de organisatie. Je bent de spin in het web tussen de Business Units (techniek), Planning, HR en directie. Je bent verantwoordelijk voor het vormgeven en verbeteren van de personeelsplanning.
Functie
Als Hoofd Personeelsplanning ga je je procesoverstijgend bezig houden met de vormgeving en verbetering van de planning en het beheren en structureren van de (flexibele) personele bezetting. Daarnaast ben je sterk in het leggen en verbeteren van contact met interne klanten en externe leveranciers. Je achterhaalt plannings problemen en draagt oplossingen aan.
Je bent medeverantwoordelijk voor de invulling van de strategische personeelsplanning en het opleiden van de vaste medewerkers. Dit doe je in samenwerking met onder andere de directie, HR en de projectverantwoordelijken.
Je geeft direct leiding aan 3 (sr.) personeelsplanners, de administratie en een specialist op het gebied van opleidingen, instroom en doorstoom. Indirect valt de hele uitvoeringspoule (600 tot 1000 mensen) onder jouw verantwoording. Van vast tot flexibel.
Kortom dit is een pittige baan op een belangrijke strategische positie, maar daar tegenover staat dat je veel vrijheid hebt en de mogelijkheid tot ontplooiing.
Bedrijf
Cofely is één van de grootste spelers op het gebied van technische dienstverlening. De markten waarin zij actief zijn betreffen: infra, energie, gebouwgebonden, industrie en marine en offshore.
De personele bezetting bij deze organisatie varieert per project. Dit zijn technische projecten met de omzet van enkele tonnen tot tientallen miljoenen. Ieder project heeft een andere looptijden (enkele maanden tot enkele jaren) en diverse volumes (enkele vakmensen tot complete ploegen). Dit maakt het werk extra uitdagend en afwisselend. Aan het Hoofd Personeelsplanning de taak om sturing te geven aan de coördinatie hiervan.
Aanbod
Bij een zeer uitdagende rol als Hoofd Personeelsplanning passen ook aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden:
- Goed salaris
- 24 vakantiedagen + 13 ATV dagen
- Opbouw pensioen
- Doorgroeimogelijkheden
- Ontwikkelingsmogelijkheden
- Veel eigen verantwoordelijkheid en vrijheid
Profiel
- Een afgeronde HBO-opleiding
- Relevante werkervaring binnen de energie, techniek of logistieke branche
- Kennis van de technische (flexibele) arbeidsmarkt
- Ervaring met personeelsplanning binnen een projecten- en onderhoudsorganisatie
- Leidinggevende ervaring
- Resultaat gericht, analytisch, proactief en groot doorzettingsvermogen
- Communicatief vaardig
Solliciteer nu